IUSLabor3/2016. ZONAS GRISES DEL CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Raquel Poquet Catalá Profesora colaboradora de la UOC Profesora asociada de la UNIR. Abstract. En este trabajo se analizan los puntos más críticos del contrato de trabajo fijo discontinuo, especialmente, lo referente al llamamiento, esto es, la libertad de la que disponen los
Desarrollandolos tipos de trabajos por los que se pueden realizar esta modalidad contractual de fijos-discontinuos (art. 16 del ET), estos podrán concertarse para los siguientes supuestos: Trabajos de naturaleza estacionales o vinculados a actividades productivas de temporada. Trabajos con prestaciones intermitentes.
Lacarta de llamamiento para personal fijo discontinuo debe cumplir una serie de requisitos legales para ser válida y vinculante. Primero, debe incluir el motivo de la contratación, el período de trabajo y la duración estimada del contrato. Además, es necesario especificar las funciones y tareas que se espera que desempeñe el trabajador
Qué sucede si no se efectúa el llamamiento a todos los fijos discontinuos que tiene la Empresa por falta de trabajo? El trabajador fijo discontinuo es aquel que realiza trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa (artículo 15.8 del Estatuto de los
Asimismo a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral (30/3/22), también se podrá celebrar un contrato fijo-discontinuo entre una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) y una persona contratada para ser cedida a la empresa usuaria, en los términos previstos en el art. 10.3 de la Ley de empresas de trabajo temporal (Ley
previstala interrupción del contrato que como trabajador fijo discontinuo mantiene con esta empresa debido a la conclusión del período de actividad para el cual fue contratado. Todo ello sin perjuicio de su posterior reanudación, de acuerdo con la legislación y el convenio colectivo aplicables.
2 Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta
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modelo carta llamamiento trabajadores fijos discontinuos
